Talentakquise-Trends 2024
18. Die erste Studie, mit der unser Team Jahr für Jahr begann, konzentrierte sich auf die Talentakquise. Wir haben Daten von Arbeitgebern zu ihren größten Prioritäten und Herausforderungen gesammelt, um Talentmanagern dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. In diesem Jahr deckt die Studie „Talent Acquisition Trends“ mehr ab. 000, 23. Trend 3: Kompetenzorientierte Einstellung. Es ist das Jahr, in dem Fähigkeiten Vorrang vor dem früheren Arbeitgeberhintergrund einer Person haben. 48 der Unternehmen erkennen an, dass die Verbesserung von Talententwicklungs- und Beförderungsprozessen eine entscheidende Geschäftspraxis ist. Dieser Wandel fördert Vielfalt und organisatorische Agilität. Große amerikanische Unternehmen wie 15. Priorisieren die Erfahrung der Kandidaten. Führungskräfte in der Talentakquise aller Branchen betonen die Bedeutung einer erneuten Fokussierung auf das Bewerbererlebnis. Da der Arbeitsmarkt weiterhin heiß ist, ist es schwierig, die richtigen Talente zu finden und zu halten. Aktuelle Untersuchungen des IBM Smarter Workforce Institute haben gezeigt, dass es in gewisser Weise eine negative Reaktion auf einen Job gibt. 31. Ich verwende Berechtigungen wieder. Fähigkeiten sind der rote Faden, der die hochrangigen Trends verbindet, die die Talentakquise vorantreiben werden. Arbeitgeber werden insgesamt mehr in generative KI-GenAI-Technologie investieren. 8. Dieser Bericht befasst sich mit den wichtigsten Trends bei der Talentakquise und hebt dabei kompetenzbasierte Einstellung, KI-gestützte Rekrutierung, hybride Arbeitsmodelle, Mitarbeitererfahrung als Wettbewerbsvorteil und integrative Einstellung hervor. Außerdem wird die Rolle der KI bei der Gestaltung der Zukunft der Talentakquise untersucht und gezeigt, wie KI eingesetzt wird. 18. KI-Trends, die den Bereich der Talentakquise dominieren werden Da KI zu einem integralen Bestandteil unserer täglichen Aktivitäten wird, gibt es bestimmte Schlüsseltrends bei der Talentakquise, die voraussichtlich deutlich an Bedeutung gewinnen werden. Datengestützte Entscheidungsfindung. Es ist definitiv nicht der richtige Zeitpunkt, Entscheidungen auf der Grundlage des Bauchgefühls zu treffen, und 19. Die Landschaft der Talentakquise entwickelt sich ständig weiter und bietet neue Herausforderungen und Chancen: Hybridarbeit, KI-Rekrutierung und Markengeschichten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Trends, die sich darauf auswirken werden, wie Unternehmen Top-Talente anziehen, diskutieren, wie Ihr Unternehmen der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben kann, und stellen fest: 29. 8. Die Talentdürre. Laut der Studie der Talent Evolution Group von Cpl sind 93 der Personalmanager besorgt über eine bevorstehende Talentdürre. Demografische Veränderungen, darunter eine alternde Bevölkerung und ein Mangel an EU-Arbeitskräften, verringern den Pool an verfügbaren, erfahrenen und qualifizierten Arbeitskräften.27. Einblicke in den Marktbeitrag von Talentakquise und Personalbesetzungstechnologie verschiedener Segmente, einschließlich länder- und regionalbezogener historischer Daten 2018 und prognostizierter Marktgröße, 2024. 10. Zu beachtende Akquisitionstrends: 1. Datengesteuerte Entscheidungsfindung. Im digitalen Zeitalter sind Daten König. Einer der bedeutendsten Trends bei der Talentakquise ist der Wandel hin zu datengesteuerter Entscheidungsfindung. Unternehmen verlassen sich zunehmend auf Analysen, um die leistungsstärksten Kanäle für die Suche nach Kandidaten zu identifizieren und diese zu bewerten. 23. Die nächste Generation der Talentakquise wird auf drei Grundpfeilern aufbauen: Big Data. Erweiterte Realität. Virtuelle Realität. Diese drei Elemente werden die Infrastruktur des neuen Metaversums bilden. Die Talentakquise ist nur ein Anwendungsfall, der in Kürze das größte Potenzial für Umwälzungen und Innovationen bietet.24 ADer Markt für digitale Talentakquise verzeichnete ein Wachstum von 1 Mio. USD auf 1 Mio. USD. Mit der CAGR wird dieser Markt schätzungsweise 1 Mio. USD erreichen. Der Bericht. 23. Bei der Navigation durch die dynamische Landschaft der Einstellung und Talentakquise in Malaysia hat die Untersuchung der „Trends bei Einstellung und Talentakquise für Malaysia“ die transformativen Veränderungen beleuchtet, die den Beschäftigungsbereich neu gestalten. Wenn sich Unternehmen an die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen der Belegschaft anpassen, wird dies der Fall. 22. Fazit. Die Zukunft der Talentakquise ist dynamisch und wird von Technologie, globalen Veränderungen, datengesteuerten Entscheidungen, kandidatenzentrierten Erfahrungen usw. geprägt .