Gender Pay Gap 2024 EU
8. Für die Wirtschaft als Ganzes 1. Der Bruttostundenlohn der Frauen lag bei. 7, unter denen der Männer in der Europäischen Union, EU 2, im Euroraum. In den EU-Mitgliedstaaten war das geschlechtsspezifische Lohngefälle unterschiedlich. Punkte im Bereich von -0,7 in Luxemburg. 3, in Estland 20. In diesem ausführlichen Bericht bieten unsere internationalen Beschäftigungsexperten Pieter DeKoster und Cecilia Lahaye eine kritische Analyse der Lohntransparenz 970 „der Richtlinie“ der Europäischen Union an, die sich auf die „Stärkung der Anwendung des Grundsatzes von“ konzentriert Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Männern und Frauen, 18. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht nicht nur in Deutschland, sondern auch in der gesamten Europäischen Union. Nach Angaben der Europäischen Kommission erhalten in der gesamten EU im Durchschnitt weniger Frauen einen gleichwertigen Arbeitsplatz als Männer.31 Ein weiterer Grund für das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist, dass Frauen im Durchschnitt weniger Stunden in bezahlter Arbeit verbringen als Männer. Dies ist in allen Mitgliedstaaten der Fall, mit Ausnahme von Bulgarien, Tschechien, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Polen und Rumänien. In der EU beträgt die durchschnittliche Zahl der wöchentlichen Arbeitsstunden für Männer im Vergleich zu 24 Stunden. Der Rat hat neue Regeln zur Bekämpfung von Lohndiskriminierung und zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der EU angenommen. Gemäß der Richtlinie zur Lohntransparenz müssen EU-Unternehmen Informationen darüber weitergeben, wie viel sie Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit bezahlen, und Maßnahmen ergreifen, wenn ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht. Die neue Richtlinie, 8. EU-Statistiken zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle zeigen das Ungleichheiten zwischen den Löhnen von Männern und Frauen, je nach Berufsprofil, Wirtschaftstätigkeit, Alter und öffentlichem Privatsektor. 8 Highlights. Twittern. Der Bruttostundenverdienst der Frauen lag bei. 7, unter denen der Männer in der EU. 20. Der Global Gender Gap Index bewertet jährlich den aktuellen Stand und die Entwicklung der Geschlechterparität in vier Schlüsseldimensionen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Bildungsniveau, Gesundheit und Überleben sowie politische Macht. Es handelt sich um den am längsten bestehenden Index, der den Fortschritt der Bemühungen zahlreicher Länder verfolgt, 21. Diese Leitlinien wurden in Übereinstimmung mit 1, 1 von 36 EU-Richtlinien und 1 der Richtlinie EU 2019-2034 erstellt, die die EBA dazu verpflichten, Vergütungstrends zu vergleichen und -praktiken sowie das geschlechtsspezifische Lohngefälle und um Informationen über genehmigte höhere Verhältnisse zwischen variablem und festem Lohn zu veröffentlichen, 26. Der Mangel an Diversität im Finanzwesen ist seit langem als Problem erkannt, aber der Wandel vollzieht sich nur langsam, selbst wenn Behörden auf der ganzen Welt versuchen, das zu schließen Geschlechtsspezifisches Lohngefälle. In der Europäischen Union, Gesetzgeber. 14. Die PwC-Studie „Women in Work“ enthüllt ernüchternde Statistiken, die darauf hinweisen, dass es in den OECD-Ländern über ein halbes Jahrhundert dauern könnte, bis das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle geschlossen ist. Dieser Index misst den Fortschritt. 8. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Belgien beträgt 4,8, nimmt weiter ab und ist nun das drittkleinste in der OECD. Nur Griechenland (3,6) und Luxemburg (0,5) schneiden besser ab. In Belgien ist die Erwerbsquote der Frauen gesunken. 5 7 Punkte Anstieg. Mit der gleichen Beteiligungsquote wie in der Vergangenheit werden 29 Millionen Europäer für die Mitglieder des Europäischen Parlaments stimmen. Aber bevor Sie wählen: Haben Sie sich über die Gleichstellung der Geschlechter Gedanken gemacht? Dieser Forschungsbericht bietet einen Überblick über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU und Einblicke in dessen Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Gefälle in. 8. Frauen zwischen den Altersgruppen weisen die größten Lohnunterschiede auf 19 , Cent und bis Montag werden sie die entsprechenden Tage ohne Lohn arbeiten. Im Vergleich zu nicht.