nlrb-Änderungen 2024




11. Band XIV. Rechtliche Analyse. Fachmännisch geschrieben. Schnell gefunden. Zusammen mit diesen Änderungen, zusammen mit der Entscheidung der NLRB Anfang dieses Jahres in. 11. Aktuelle NLRB-Regel anwendbar, neue NLRB-Regel gültig ab, Terminplanung für Anhörungen vor der Wahl. Tage ab dem Zeitpunkt, an dem ein Arbeitgeber eine Mitteilung darüber erhält. 3. 06.06.2024: Zusammenfassung der NLRB-Entscheidungen für die Woche vom 31.06.2024: 06.03.2024: Zusammenfassung der NLRB-Entscheidungen für die Woche vom 24.05.2024: 23.05.2024: Zusammenfassung der NLRB-Entscheidungen für die Woche vom 17.02.2024: 16.05.2024: Zusammenfassung der NLRB-Entscheidungen für die Woche vom 10.05.2024: 10.05.2024: Zusammenfassung von NLRB, 18. Das National Labour Relations Board, NLRB, hat die Umsetzung der Joint Employer Rule von diesem Monat auf verschoben politische Herausforderungen.9. Während der ersten sechs Monate des Finanzjahres wurden in den NLRB-Außenbüros Anträge für Gewerkschaftswahlen eingereicht, im gleichen Zeitraum auch im Finanzbereich. Dies ist insbesondere auf einen Anstieg der von Arbeitgebern eingereichten RM-Petitionen nach der Cemex-Entscheidung des Vorstands zurückzuführen, begleitet von einem Anstieg der von Arbeitnehmern eingereichten RC-Petitionen. Insgesamt 1.618, 28. Bereits im Januar der erste von vier Arbeitgebern Bisher hat SpaceX eine Klage beim US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von Texas eingereicht und verlangt, dass das Gericht erklärt, dass die Richtlinien zur Einschränkung der Absetzung von NLRB-Verwaltungsrichtern, ALJs und Mitgliedern der NLRB verfassungswidrig sind. Der Bundesrichter in Texas am 1. Um das Gesetz zu ändern, müsste die NLRB die Argumentation des General Counsel in einer Entscheidung übernehmen, nachdem gegen einen bestimmten Arbeitgeber eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken erhoben wurde. Darüber hinaus gilt die NLRA nur für Mitarbeiter, die von den NLRA-Vorgesetzten abgedeckt werden. Management- und Führungskräfte sind von dieser Deckung ausgeschlossen, 8. Amt für öffentliche Angelegenheiten. 202-273-1991. publicinfo nlrb.gov. www.nlrb.gov. Washington, D.C. – Die Richterabteilung des National Labour Relations Board (NLRB) hat ein aktualisiertes Bench Book herausgegeben, das die letzte Aktualisierung ersetzt, die in herausgegeben wurde. Das Bench Book dient als NLRB-Prozesshandbuch und soll 28. Zwei Jahrzehnte Gewerkschaftsbeschwerden abdecken Die beim Vorstand eingereichten Umfragen zeigen, dass die studentische Arbeiterorganisation an privaten Hochschulen ansteigt, wenn sie unter demokratischer Kontrolle steht. Es wird erwartet, dass diese Organisationsaktivität wieder an Fahrt gewinnt, da die republikanische Mehrheit in der NLRB voraussichtlich Ende August an die Demokraten übergehen wird. Das letzte Mal ein demokratischer Vorstand. 8. Das National Labour Relations Board (NLRB) bzw. das Board hat erneut bestehende Präzedenzfälle außer Kraft gesetzt und erklärt, dass alle Arbeitsregeln des Arbeitgebers, die vernünftigerweise so ausgelegt werden könnten, dass sie die Tätigkeit einschränken, nach dem Bundesarbeitsrecht mutmaßlich rechtswidrig sind. Mit der Entscheidung wird die jüngste Anwendung von Regel 8 durch den Vorstand aufgehoben. Kurz nach Neujahr reichte Space Exploration Technologies Corp. oder „SpaceX“ beim Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von Texas eine Beschwerde ein, in der behauptet wurde, dass ein. 15. Robert Dumbacher. Hunton Andrews Kurth. Die Anwälte von Hunton Andrews Kurth prüfen die von der NLRB vorgeschlagenen Regeländerungen, die regeln, wie Arbeitnehmer entscheiden, ob sie sich von Gewerkschaften vertreten lassen. Sie sagen, die Regeln könnten den Wahlprozess erschweren und den Arbeitnehmern eine freie und faire Wahl verwehren. Das National Labour Relations Board hat vor Kurzem eine, 25. Vor Kurzem hat das National Labour Relations Board (NLRB) in einer Spaltung von -1 der Umsetzung einer Social-Media-Richtlinie durch ein in Kalifornien ansässiges Krankenwagenunternehmen zugestimmt, die Arbeitnehmern das Verbot von Arbeitnehmern vorsah.





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