Deloitte: Globale Humankapitaltrends 2024
22. Deloitte bezieht sich auf eine oder mehrere Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine britische Privatgesellschaft mit beschränkter Haftung „DTTL“, ihr Netzwerk von Mitgliedsfirmen und deren verbundene Unternehmen. DTTL und jedes seiner Mitgliedsunternehmen sind rechtlich getrennte und unabhängige Einheiten. DTTL, auch als „Deloitte Global“ bezeichnet, erbringt keine Dienstleistungen für Kunden.17. Der Deloitte-Bericht „Global Human Capital Trends“ mit dem Titel „New Fundamentals for a Boundaryless World“ untersucht, wie Führungskräfte die Vielzahl globaler, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen bewältigen und wie Organisationen in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld erfolgreich sein können, indem sie sich mit ihnen weiterentwickeln. Insgesamt erkennen die Befragten der Studie Folgendes an: 9. Den Führungskräften, die an der Umfrage „Global Human Capital Trends“ geantwortet haben, zufolge ist der größte Nutzen, den sie aus ihrem Ansatz für die Zukunft des Arbeitsplatzes gesehen haben, ein gesteigertes Engagement und Wohlbefinden der Arbeitnehmer, während die Kultur ebenfalls zutrifft die größte Hürde. Stärken Sie den Einzelnen, das Team und das Ökosystem. Insbesondere im Hinblick auf steigende, 9. Kraig ist Principal im US-amerikanischen Human Capital-Dienstleistungsbereich von Deloitte Consulting LLP und fungiert als Co-Leiter des Deloitte Global Human Capital Trends-Teams. Kraig hat mehr Jahre, 31. Im Global Life Sciences Sector Outlook-Bericht betonen wir diese wichtigen Trends wie den zunehmenden Preisdruck, das geopolitische Umfeld, Änderungen der US-Vorschriften und die Beschleunigung der Einführung generativer KI (GenAI), um die Arzneimittelforschung zu beschleunigen, und die Kosten Reduzierung und Umsatzsteigerung. Mit geopolitischen, wirtschaftlichen und regulatorischen Aspekten. 6. Partner, Beratung. kieoneill deloitte.ie. 442895926610. Der jährliche Tech Trends-Bericht von Deloitte hilft Unternehmens- und Technologieführern, Signale von Rauschen zu trennen und die Entwicklung der Technologie als Werkzeug zur Revolutionierung des Geschäftsbetriebs zu nutzen.15. Aktuelle Treiber. Die Nachfrage nach neuen Einblicken in die Arbeitswelt erreicht neue Höhen und ist nahezu universell. 97 Prozent der Befragten der diesjährigen Global Human Capital Trends-Umfrage gaben an, dass sie zusätzliche Informationen zu bestimmten Aspekten ihrer Belegschaft benötigen. Obwohl unser Bericht einen Aufruf zum Handeln herausgegeben hat, nennen 6. der befragten Länder interne Einschränkungen als Das größte Hindernis für bedeutende Fortschritte im Vergleich zu den Top-Humankapitaltrends NEW YORK, 6. Februar 2024. 6. der Unternehmens- und HR-Führungskräfte sind der Meinung, dass einzelne Teams innerhalb einer Organisation der beste Ort sind, um Kultur zu pflegen, so die Studie „Global Human Capital Trends“ von Deloitte Umfrage. Aber.